Работодатель заставляет уходить в отпуск за свой счет на период нерабочих дней. Правомерно ли это?
Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты. По общему правилу такой отпуск возможен по соглашению сторон. В отдельных случаях работодатель обязан предоставить отпуск по просьбе самих работников.